Polymarket наняла ветерана Goldman Sachs Лису Мантил на должность главы институционального роста — шаг, нацеленный на привлечение ликвидности с Уолл-стрит в рынки прогнозов. Назначение происходит на фоне расширения компании после запуска ее американской биржи в мае и усилий по созданию более глубокой рыночной структуры для крупных трейдеров.
Что Polymarket пытается построить
Компания заявила, что Мантил поможет возглавить усилия по привлечению институциональных участников — шаг, который важен, поскольку до сих пор рынки прогнозов в основном определялись розничной торговлей. Этот всплеск розничного спроса во многом был связан со спортивными контрактами, но теперь Polymarket пытается расширить базу ликвидности за пределы мелких трейдеров.
Основатель и главный исполнительный директор Polymarket Шейн Коплан заявил, что опыт и связи Мантил в институциональном мире — «мирового класса». Ее задача не только в том, чтобы привлекать клиентов, но и в том, чтобы помочь определить, как рынки прогнозов впишутся в инвестиционные и риск-менеджерские стратегии по мере дальнейшего развития этого класса активов.
Почему Мантил важна
Мантил провела почти три десятилетия в Goldman Sachs, а в последнее время была партнером и глобальным руководителем ETF accelerator банка — внутренней платформы, помогавшей клиентам запускать инвестиционные продукты. Такой опыт делает ее подходящей для бизнеса, который хочет выглядеть скорее как рыночная площадка, которую могут использовать институциональные инвесторы, а не как нишевый розничный продукт.
В релизе Мантил сказала, что присоединение к Polymarket дает ей шанс помочь сформировать «взрывообразно растущий класс активов» на «точке перелома» в его развитии. Она также отметила, что всю карьеру помогала институциональным игрокам осваивать новые продукты и выходить на новые рынки — формулировка, которая напрямую указывает на стремление Polymarket завоевать доверие профессиональных инвесторов.
Более широкий набор кадров
Мантил — последнее из серии пополнений штата по мере масштабирования Polymarket после майского запуска своей американской биржи. CNBC в августе сообщал о волне новых наймов как на международной, так и на внутренней платформах компании, что показывает: институциональный рывок — часть более широкого расширения, а не единичное назначение.
Ранее в этом месяце Polymarket также сообщила, что нанимает Уоррена Йенсона на должность финансового директора. Ранее Йенсон занимал посты в Amazon и Delta Air Lines, что дает компании еще одного топ-менеджера с опытом работы в крупных американских бизнесах, пока она пытается расширить свои операции.
Институциональное принятие все еще на ранней стадии
За последний год объемы на рынках прогнозов резко выросли, но значительная часть этого роста пришлась на розничных трейдеров, а не на институциональных игроков. Это создает окно возможностей для платформ, которые способны предложить более продвинутые торговые инструменты и рыночную структуру, особенно если они хотят обрабатывать более крупные заявки без резких движений цены.
И все же институциональное принятие остается на ранней стадии, и некоторые участники остаются в стороне из-за регуляторного спора со штатами о том, кто может надзирать за контрактами на спортивные события. Этот конфликт не остановил платформы от попыток привлечь крупных трейдеров, но сделал путь к более широкому принятию менее определенным.
Блочные сделки и рыночная структура
Один из признаков этих усилий — переход к блочным сделкам, то есть крупным согласованным транзакциям, призванным снизить волатильность цен. Конкурент Kalshi в апреле стал первой биржей, завершившей блочную сделку, а международная платформа Polymarket месяц спустя завершила свою первую блочную сделку.
Международная площадка Polymarket не регулируется в США и работает на блокчейне Polygon, что дает ей иную операционную модель, чем у американской биржи компании. Брокеры, работающие с первыми институциональными участниками, сообщили CNBC, что Polymarket обсуждала блочные сделки на своей американской бирже и приближается к возможности предлагать их, хотя компания отказалась комментировать этот статус.
Вывод: Нанимая Лису Мантил, Polymarket дает понять, что следующий этап роста — это не только розничные объемы: компании нужны ликвидность, структура и доверие, чтобы привлечь Уолл-стрит.
